𝑫𝒓.𝑱𝑶𝒀 𝒄𝒉𝒖́𝒏𝒈 𝒎𝒊̀𝒏𝒉 𝒍𝒂̀ 𝒎𝒐̣̂𝒕 𝒈𝒊𝒂 đ𝒊̀𝒏𝒉
Vào gần cuối tháng 12, khi không khí lạnh đã cận kề, phả chút hơi sương lạnh lẽo vào Hà Nội, có một câu chuyện kể rằng: Dr.JOY-ers qua 1 năm 2021 làm việc vất vả đã được Ban lãnh đạo thưởng cho những ngày du lịch nghỉ dưỡng tại thị trấn Sapa sương mờ khói.
Thời tiết vô cùng ủng hộ toàn team với 3 ngày vừa có sương mờ, vừa có biển mây lại còn nắng rất đẹp. Toàn thể mọi người được tận hưởng không khí trong lành, được refresh bản thân sau những ngày tháng dịch giã mỏi mệt.
Cả team như được tiếp thêm sức khỏe, cùng nhau enjoy những moment đáng nhớ với cuộc thi "Đi bộ dưỡng sinh" khỏe khoắn, cùng nhau trải nghiệm những món ngon dân tộc tại Sapa, cùng những dịch vụ tại resort 5* có biển mây, có nắng, có trà cam quế thảo mộc thơm nghi ngút, có xông hơi, tắm lá dao và massage ngâm chân,...
Kể thì không thể hết được khi mà mỗi người đều có một ấn tượng hay trải nghiệm vô cùng đáng nhớ trong chuyến đi vừa rồi. Hy vọng sẽ còn nhiều chuyến đi gắn kết Dr.JOY-ers hơn với nhau như thế này, để tinh thần chúng mình ngày càng được nâng cao và phát huy hết tinh thần nhà Dr.JOY nhaaaa.
QUYỀN LỢI CỦA DRJOYER
Công ty phát triển sản phẩm với môi trường startup trẻ
Chúng tôi là một startup công nghệ mới thành lập tại Hà Nội, chuyên phát triển PRODUCT COMMUNICATION PLATFORM trong ngành y tế đến từ Nhật Bản. Hiện tại Dr.JOY Vietnam đang tập trung nguồn lực để xây dựng CORE TEAM cho bộ phận Development, những người sẽ là những Key developer, Leader, Manager trong thời gian sắp tới khi công ty mở rộng. Nếu bạn đang tìm kiếm những cơ hội mới và có đam mê với việc phát triển product, chúng tôi tin rằng đây sẽ là môi trường phù hợp để bạn phát huy tối đa năng lực của bản thân.
QUYỀN LỢI CỦA DRJOYER
Tiền thưởng hiệu suất hàng quý và hàng năm (up to 3 tháng lương)
Ngoài tiền thưởng Tết(tháng lương 13), Chúng tôi thực hiện việc phụ cấp năng suất làm việc 1 năm 4 lần vào tháng 1, 4, 7, 10. Mỗi lần thưởng năng suất tối đa 0,5 tháng lương. Ngoài ra, để đánh giá sự tiến bộ và những đóng góp của nhân viên trong suốt quá trình làm việc, chúng tôi tiến hành review tăng lương 2 lần/năm, được triển khai vào tháng 4 và tháng 10 hàng năm.
QUYỀN LỢI CỦA DRJOYER
Đào tạo và phát triển
Chú trọng kỹ thuật: Chúng tôi thành lập team JOYTek - Đội ngũ sư nòng cốt, chuyên nghiên cứu các vấn đề chuyên sâu về kỹ thuật trong các dự án của công ty. Seminar và các buổi hội thảo trực tuyến: Mỗi năm tổ chức khoảng 80 seminar về công nghệ với các chủ đề khác nhau. Chúng tôi mời cả chuyên gia bên ngoài công ty tham gia chia sẻ thêm về các vấn đề này Đào tạo tiếng Nhật: Các lớp tiếng Nhật sơ cấp, trung cấp, cao cấp được công ty tài trợ toàn bộ chi phí nhằm nâng cao khả năng nói tiếng Nhật cho nhân viên Tủ sách Dr.JOY: Chúng tôi cung cấp các đầu sách chuyên ngành IT, sách ngoại ngữ, 1 số sách hay về Khoa học - Cuộc sống - Con người.
QUYỀN LỢI CỦA DRJOYER
Cung cấp trang thiết bị làm việc hiện đại
Chúng tôi cung cấp Macbook Pro, iPhone XS Max, iPad và máy tính cấu hình cao cho nhân viên làm việc ở các vị trí khác nhau.
QUYỀN LỢI CỦA DRJOYER
Chăm sóc sức khỏe toàn diện
Mỗi năm 1-2 lần, chúng tôi tổ chức khám sức khỏe tổng quát tại các bệnh viện lớn, uy tín, 100% chi phí khám bệnh sẽ được thanh toán cho toàn bộ nhân viên đang làm việc tại công ty.
QUYỀN LỢI CỦA DRJOYER
Văn hóa mở, hoạt động văn hóa nội bộ đa dạng, tôn trọng sự khác biệt cá nhân
Rất nhiều CLB thể dục thể thao, tạo điều kiện cho nhân viên tham gia và gắn kết sau thời gian làm việc căng thẳng + CLB bóng đá (hoạt động vào 19h00 thứ 2 hàng tuần) + CLB Yoga (hoạt động vào 11:45 - 12:30 thứ 3 & thứ 5 hàng tuần) + CLB bơi (hoạt động vào 6:00 thứ 4 hàng tuần)
